E-learning Recruter sans discriminer

Une approche ludique qui met l’apprenant en situation et lui donne les bons outils d’un recrutement sans discrimination

L'essentiel

  • Approche ludique
  • Mode « Adaptive learning » (parcours adapté au niveau de l’apprenant)
  • De 15 à 30 min
  • Personnalisation graphique (logo, couleurs)
  • Déploiement multiple : sur LMS, intranet ou plateforme UPANDGO

Depuis la loi « Egalité et citoyenneté » du 27 janvier 2017, toute personne en charge du recrutement dans les établissements de plus de 300 salariés doit recevoir une formation à la non discrimination à l’embauche.

Pour répondre à cette obligation légale, UPANDGO vous propose une solution e-learning clé en main qui s’adapte au niveau de l’apprenant et le sollicite via des mini-jeux et des mises en situation opérationnelles.

L’approche résolument ludique permet de dédramatiser le sujet et de mobiliser les collaborateurs.

Au programme :

  • Connaître ce qui est discriminatoire au regard de la loi
  • Prendre conscience de ses propres stéréotypes et préjugés et définir certaines notions structurantes
  • Transmettre les bonnes pratiques en matière de recrutement non discriminant au regard de l’ensemble des critères. De la rédaction de l’offre à l’entretien, assurez-vous de recruter sans discriminer !

Et si vous souhaitez aller encore plus loin, vous pouvez compléter le parcours avec l’atelier Manager sans discriminer !

Une série de personnages un brin décalés pour porter la thématique de manière ludique et la dédramatiser auprès du plus grand nombre

Un effort de contextualisation important pour transformer un contenu théorique en consignes opérationnelles faciles à assimiler par l’apprenant

Une option Manager sans discriminer pour aller encore plus loin

Contenu

2 ateliers thématiques : discrimination, ce qu’il faut savoir et un processus de recrutement objectif

Des mini-jeux et quiz de mise en situation

Une cartographie des connaissances après chaque atelier

Un contenu qui s’adapte à l’apprenant

 Options

Personnalisation des questions et de l’univers graphique

Kit de communication (mails, affiches…)

Un troisième atelier Manager sans discriminer

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